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從“荒煙蔓草”到“和越鋼城” ——柳鋼61年跨越發展成就綜述(下)

信息來源:本站原創 |  作者:劉金亮 劉珍

          走進十里鋼城,這片土地處處流淌著濃厚的文化氣息,處處在展現著蓬勃的發展生機和活力。一張張亮麗的黨建、文化名片,吸引著越來越多的外單位慕名而來、由衷贊嘆。

   開創全國先河建成了首條工業生產線上的黨性修養淬煉線;創建“十里鋼城黨代表先鋒”黨建品牌,建成首個企業黨代表工作室;打造“和越之道,紅藍文化”為主線的企業文化;榮獲廣西首批社會主義核心價值觀8個示范點之一……
   柳鋼一張張亮麗的黨建、文化名片,吸引著越來越多的外單位慕名而來,由衷贊嘆。是什么讓柳鋼企業軟實力“風景這邊獨好”?
   “始終堅持強化黨的領導和文化精神引領!”柳鋼黨委書記、董事長潘世慶說,柳鋼發展呈現出“黨建強,企業強;企業強,黨建更強”的特點,已發展成為華南、西南地區最大最先進的鋼鐵聯合企業。

   紅色引擎,國企的“政治底色”
   自建廠以來,柳鋼始終保持國有企業的政治底色,堅持把黨的領導融入企業管理、生產經營各個環節中,實現黨建工作與國企發展“無縫對接”,推動企業不斷向前發展。
   1958年1月,中央工作會議在南寧召開,毛澤東主席欣然同意建設柳鋼的發展規劃和造址方案。柳鋼從誕生之初起,就已注入了“紅色基因”。
   一窮二白的柳鋼,在艱難創業之路中,注定不會是坦途。在建設時期,柳鋼經歷過“下馬”的艱難;在“九五”末期及2008年,經歷過“金融危機”的打擊;2012年以來,更是遭遇了“鋼鐵危機”肆虐。
   哪里有困難,哪里就有黨員沖鋒在前。柳鋼黨委充分發揮廣大黨員的先鋒模范帶頭作用,一批批黨員如同一面面旗幟飄揚在每個干部職工的心中,成為激發干勁、共克時艱的強大動力。
   特別是黨的十八大以來,柳鋼上下以黨建設為統領,扎實推進全面從嚴治黨,著力提高黨的建設質量,一項項務實的舉措為戰斗堡壘夯實根基,為企業發展指引方向、保駕護航。書寫下黨建引領的華章。
   ——堅持融入中心工作,不忘國企“初心本色”。柳鋼黨委始終堅持把加強黨的領導、改進黨的建設作為企業的“根”和“魂”,制訂全面從嚴治黨責任清單,構建“一崗雙責、雙向掛鉤、三位一體”的黨建工作責任體系,將黨建工作與中心工作無縫對接、緊密融合,做到“全程領導、全程參與、全程推進、全程落實”。
   ——堅持黨管干部人才,增添國企“底氣亮色”。通過不斷創新,深化干部人事制度改革。實行中層干部3年至5年任期制,任期滿后“全體起立,重新找座”。為普通員工搭建了經營管理、專業技術、操作技能三條晉升發展通道。公開選拔、公推直選、競聘上崗……這些新詞匯在柳鋼變成選人用人的常態辦法。
   ——堅持風險預防控制,提升國企“發展成色”。持續防控產業風險、過程風險、廉政風險。深入推進以“強基固本、正風肅紀”等為主題的廉潔文化月、文化季主題教育活動;率先在全區國有企業中構建“1+N”監督工作機制,建立完善四級監督網絡,形成具有柳鋼特色的監督工作閉環模式。
   同時,堅持打造黨建品牌,唱出“好聲音”。開創全國先河建成首條工業生產線上的黨性修養淬煉線,黨建工作成果照片榮登國家博物館慶祝改革開放40周年大型展覽。建立了集團黨委、二級黨組織、基層黨支部三級黨建品牌,涌現出焦化廠“紅焦紅,心連心”、轉爐廠“三區聯動黨旗紅”等優秀黨建品牌,基本形成“一廠一特色、一企一品牌”的格局。 

   2019年1至8月,在鋼價波動下行的壓力下,集團取得了營業總收入574.63億元,同比增加1.82億元,累計利潤31.67億元的好成績,切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢,轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢。
   永不熄滅的“紅色引擎”,讓柳鋼在發展的大潮中乘風破浪。

   和越之道,國企的“魅力特色”
   文化若水,百變百新。
   2019年7月,柳鋼在深刻總結、傳承建廠61年以來深厚的企業文化基礎上,摸索、提煉出了更清晰、更完善的企業文化體系“和越之道”。與時俱進打造“和越之道,紅藍文化”為主線的企業文化,像春日暖陽下柔軟的風吹過鋼城大地。
   “和”指包容、共享,“越”指創新、超越,紅色文化指黨建文化,藍色文化指沿海戰略文化。這是柳鋼注重推動文化守正出新的重大成果。“和越文化”,激發了全體柳鋼人對“建一流集團、做世界強企、創領先價值、鑄百年品牌”的愿景目標的認同感、責任感和榮譽感。
   ——“包容”的柳鋼,正以更加積極、包容的心態促進員工成長成才和持續深化開放合作,以海納百川的胸襟積極學習別人的先進做法和經驗。
   ——“創新”的柳鋼,創新無處不在:“三項制度”改革,“協同”管理創新,工序成本捆綁考核、多元產業落實“一企一策”……創新,正成為激活發展的第一動力。
   ——“超越”的柳鋼,敢于突破自我,勇于超越發展。從“一鋼獨大”到兩翼齊飛,從深耕內陸到逐夢深藍,在沿海建設“兩大鋼鐵基地”,超越,成為一種氣質和力量,早已流淌在柳鋼人的血液中。
   ——“共享”的柳鋼,與客戶員工、共享企業發展成果。出臺經銷商管理辦法,堅持訪客戶、解難題、強服務,由“制造商”向“服務商”轉變,與合作伙伴在市場中同風雨、共進退,形成命運共同體。
   員工福利待遇逐年改善。從“元寶源”經適房到節日工會會員慰問,從就餐卡補助到困難員工幫困機制,每一項舉措都讓職工有滿滿的幸福感、獲得感。
   員工精神家園日益豐富。雀山腳下,十里鋼城,足球場、訓練館、體育館、網球場、文化中心交相輝映。首次建成了廣西最大的企業展覽館,柳州市第一家國企書院、新時代國企講習所;廣西直屬企業中唯一同時保留有企業報、電視臺以及文化期刊的單位,并致力于打造形態多樣、手段先進、競爭力強的柳鋼融媒體矩陣,不斷筑牢意識形態主陣地,使企業文化陣地建設邁上了新臺階,極大地增強了企業發展的軟實力。
   響鼓重錘決戰脫貧攻堅。9月17日,野生靈芝、重陽筍、戰斗雞、野竹蓀、土蜂蜜……各種“土味”云集柳鋼文化廣場。目前,柳鋼已經連續兩年承辦廣西國企扶貧農產品展銷會。柳鋼勇擔社會責任彰顯國企擔當,推行的“企業+生產商+貧困戶”模式,切切實實幫助貧困戶把辛勤勞作換成“真金白銀”。
   如今,“包容 創新 超越 共享”的企業核心理念,正不斷引領和激勵著柳鋼人,奮進新時代,打造新基業,續寫新輝煌。
   站在新的歷史起點,柳鋼廣大黨員干部正在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,全面加強黨的建設,堅持“和越之道”文化,打造國有企業強大的軟實力,凝心聚力推進企業高質量發展,把柳鋼打造成百年品牌、百年企業。

 

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